何谓人事外包

人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。

实行人事外包的好处

（一）对企业的好处

1、用工方式灵活

用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用工单位。用工单位可以在增加业务量时增加派遣员工，在业务量减少时减少派遣员工，相关的手续由派遣公司来办理，用人十分机动灵活。 用工单位原有的在岗临时用工也可改由劳务派遣的形式加以规范，企业改制后返聘员工也可用劳务派遣的形式使用，从而解决国企和机关事业单位的人员超编困扰。

2、降低人事风险

根据国家有关法律、法规和劳动人事政策，用工单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，派遣员工在法律上是属于派遣公司派出去的，用工单位和他们只是劳务关系，派遣员工在工作期间发生问题，用人单位没有直接责任。因此，通过人事外包，不仅可以降低人事成本，还可以降低因工伤事故、辞退员工、人员超编等带来的风险。

3、降低了用工单位的劳动力成本

随着用工单位发展规模的不断壮大，人员的冗余也会越来越多，考虑到员工的情绪因素，员工工资往往只能增加，不能下降，这一点在国企表现尤为突出。使用派遣员工，能大大降低了用工单位的劳动力成本：首先，可以根据劳动力市场的价格制定工资标准，按照劳动力市场的供求关系决定员工薪资水平，易于控制招聘成本和人事福利成本；其次，人力资源派遣可以减少用工单位的人员储备，避免招用不合适的人员，还可以避免提前解除劳动合同所应支付的补偿。

（二）对员工的好处

1、可以切实保障外包员工的合法权益。人事外包服务商对外包员工承诺做到以下几点：签订劳动合同、购买社会保险、按时发放工资、定期对员工进行在职培训等等。

2、外包员工比没被外包的员工有更多的就业选择，如果在一个企业工作不适合，人事外包服务商可以为其免费安排到其他企业工作，而且派到不同的企业工作，其社保缴纳可以保持连续性，有利于其享受各项社保待遇。

3、员工外包后，就等于多了一个企业去关心他，人事外包服务商好比“娘家”，用人企业好比“夫家”，员工在“夫家”有什么委屈困难，可以向“娘家”说，从而让员工在一种和谐的劳动环境中愉快工作。