两会上,李克强总理做的《政府工作报告》2015年要新增就业1000万,而中国GDP增长目标下降7%,可见今年就业难题会多么的严重。
中国经济转型,招聘的强势方向需求方倾斜,招聘方面更偏爱网络。
我们无法忽视的社会背景是,我国经济整体增速下降,使实业用工需求减少。据世界银行预测,2015中国GDP增速下降至7.1%;据中国社会科学院预测,2015中国GDP增速下降至6.9%。政府工作报告已经将目标调低至7%,中国经济增速放缓,进而用工量下降。
在这种情况下,劳务市场会呈现求职的多,招聘的少,资源自然会更对的向占据强势的一方倾斜,今年以来劳务市场呈现四大变化。
1.求职用户量变化:服务业(餐饮,零售,家政,保安)司机与物流用户量占比增长显著。销售,人事行政等通用职位用户量占比略降。
2.有效职位量占比变化:服务业职位供应占比提升明显,销售,司机,物流等职位供应占比减少。
3.职位竞争激烈程度变化:司机建筑业,物流,家政,安保,生产管理等职业与职位类别竞争明显加剧。
4.供需变化:用2015每个类别用产量占比减去2014每个类别用户量占比,同时用2015每个类别有效职位量占比减去2014每个类别有效职位量占比,得出供需变化趋势。
对于招聘企业来说，更倾向网络招聘，因为这种招聘占用企业资源少，信息可长期保留，覆盖面广挑选余地大。而数据显示的供大于求的行业恰恰是以前使用网络较少的领域，这些会因为企业的改变而更加重视网络招聘。相反，供小于求的行业本来就是以前网络招聘使用较高的领域。
这样的市场趋势，无疑让网络招聘在劳务市场的竞争中占有优势。对于很多中小企业来说，企业信息化水平组建提高，管理人员对网络的使用已经非常普及，借助互联网招聘平台可以大大提升企业的招聘效率。
