关于病假期间工资，实践中有些用人单位简单的按照当地最低工资标准的80%发放，这一做法的根源见于《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）、《江苏省工资支付条例》。那么让我们来看看法条规定。

《意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《条例》第27条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

从上述两个规定可以看出，医疗期内的病假工资应首先遵循工资分配制度、劳动合同、集体合同的约定，最低工资的80%只是病假工资发放的兜底规定。只有在约束双方的所有制度中都没有对病假工资进行规定的情况下，才可以由用人单位确定工资数额并且不得低于当地最低工资标准的80%。