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登报通告解除劳动合同是否侵犯员工名誉权？
时间：2017-05-13 点击数：

案例

某公司近期以旷工违纪为由，解除了部分员工的劳动合同，并且按照法律规定，先后向员工住址送达解除通知、邮寄解除通知文件，直至在报纸上刊登解除劳动合同的通告。

　　可是，有员工回到单位找人力资源部理论，说公司在报纸上刊登解除劳动合同通告的做法，侵犯了他们的名誉权，要求公司赔偿。

　　该公司想知道，这种做法真的侵犯了员工的名誉权吗？

解析

本案中，如果该公司在员工违纪事实认定和处理程序上存在违法，员工可以通过申请劳动争议仲裁的方式维权。但这不意味着该单位在员工旷工事实已经客观存在的前提下，不能按照相关法定处理程序送达解除通知。

　　所以，用人单位采取法定形式向员工送达解除劳动合同的通知，不属于侵犯名誉权。

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