招聘启事：旅行社招聘前台一名、销售经理一名、计调四名、导游若干。有无经验均可，要求年龄在35周岁以下，应聘导游岗位须持有导游资格证。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象气质佳。

怎么界定形象气质佳？身体发肤，受之父母，谁也无法决定自己的相貌呀。用人单位打出这样的招聘广告，有相貌歧视的嫌疑。

外貌协会有缘由

一家风投公司的HR说，人们常说HR都是外貌协会会员，挑职员先看长相。

事实上，相比在学历、能力相同的背景下，挑外形出众的员工,因为帅哥美女常常是各种场合的焦点。

比如，前阶段我们公司有个女员工过生日，她男朋友从一家高端品牌蛋糕店订购了蛋糕，并直接送到了公司。送蛋糕的小伙子颜值爆表，公司的女员工纷纷“目送秋波”。从此，我们公司里的很多女员工都在这家蛋糕店订购商品，并且指定要求这位送货员派送。由此不难看出，一位相貌堂堂的员工的确有助于拉动产品销售。

“晕轮效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是一种认知偏差。对颜值高的人，当人们还不太熟悉这个人时，往往会不自觉地把一些好的人格特性附加在这个人的身上，比如善良、大方、真诚、开朗等，无论这个人是否真的具备这些品质。

有心理学家指出，在人际交往中普遍存在“首因效应”，即人们更愿意凭借自己眼睛看到的来做判断。与人初次交往时，给他人留下的第一印象主要来自于动作、姿态、外表、目光和表情等，这些非口头语言提供的信息占到了60%-70%，这些最初的印象往往成为日后交往的依据。

容颜好坏我们无法选择，但是因为装容不得体,而给人留下坏印象,就有些得不偿失了。

外貌固然重要

看脸更要看人

从“学好数理化，走遍天下都不怕”，到“只要脸好看，肚里没水也不怕”，毕竟，清新的外表会让人心旷神怡，整齐的衣装也是对他人尊重的表现。

如果一味强调“好看”，而忽视了人品、学识、实力等方面的积累，只有外在美，没有内在美，就可能适得其反。如果过分在意别人的评价，内在修养没有提高，这样的“整容”，不要也罢。

实际上，人与人相逢、相识、相知，第一印象固然重要，但起决定作用的还是一个人内在的魅力。

外在美具有先发优势，但要“长盛不衰”还需要内在美。