劳务派遣员工的劳动合同期限  　　

劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同应符合普通劳动合同的规定，同时应满足劳务派遣中关于劳动合同期限的特殊规定。

《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。这是该规定提出的最低限度的法定要求，目的是为了避免滥用劳务派遣。这并不是说，劳务派遣员工签订的劳动合同类型只能是固定期限劳动合同。

劳务派遣员工符合法律规定的条件，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。当劳动者符合条件时，作为用人单位的劳务派遣单位就有义务与其签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条已经明确了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，作为劳动者的劳务派遣员工同样可以在符合法律规定时与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。