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员工死活不愿意交社保,怎么办? 时间:2022-01-21 点击数: |
经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。但是,许多员工仍然拒绝参保,理由大致分为:不看好现有国家养老保险政策;不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人;不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险,等等不一而足。 你有没有遇到过这种情况呢?这种矛盾应该如何解决呢? 言归正传,类似的情况实在是太多了,可以有以下几种方法来应对: 1.充分理解老板的意思。 不少单位或者老板非常注意成本控制,总想在人力成本特别是社保上打主意,作为HR,身在屋檐下,也只能照领导意见办。好在此案例中的老板要求“保险足额上”,对HR来讲,真是一件大好事:老板都认为上社保不是个事儿,还不照办? 2.不愿上保的不让入职。 在招聘面试时,就必须将社保之事讲清楚:如果不愿购买,则不能入职,入职后来申请不购买社保的,统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法,也不违背社保法,操作起来也简单,只是暂时没有顾及招聘工作而已。 社保足额缴交的单位给应聘者会留下较好的印象,多数应聘者还是愿意寻找如此规范的公司,应当讲,招聘工作的及时完成不会成为问题。 3.统一按当地社保政策对待。 国家虽然有社保法,但各地社保部门在操作时略有不同,比如:五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。 你有老板的强力支持,完全可以按照当地社保部门的要求来实行,只愿意部分参保、不想参保、不足额参保等行为统统作违纪对待,建议辞退为好,免生后患。 4.协商劝服为主。 对于已经招聘进来的员工,在参保方面,还是多做思想劝说工作,从长远利益、个人得失来分析,HR部门与用人部门领导一起引导,能够劝过来的尽量争取,实在不行的再作辞退处理,而且如果不愿意购买的人太多,也不能一起同一时间辞退,要分批处理,人员补充才跟得上。 其实,不少HR者在遇到这种情况时,都会与不愿意参保的员工签订承诺书,从纸面上规避公司的责任,将由此产生的一切后果或责任全部推到员工个人身上,由于员工个人签了字、摁了手印,一般情况下,不会拿这件事来挑事的。但企业管理谁说得清楚,一旦员工今后拿社保找公司麻烦,在法律上这种承诺是得不到支持的。 |
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