经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险，等等不一而足。

你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？

言归正传，类似的情况实在是太多了，可以有以下几种方法来应对：

1.充分理解老板的意思。

不少单位或者老板非常注意成本控制，总想在人力成本特别是社保上打主意，作为HR，身在屋檐下，也只能照领导意见办。好在此案例中的老板要求“保险足额上”，对HR来讲，真是一件大好事：老板都认为上社保不是个事儿，还不照办？ 

2.不愿上保的不让入职。

在招聘面试时，就必须将社保之事讲清楚：如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单，只是暂时没有顾及招聘工作而已。

社保足额缴交的单位给应聘者会留下较好的印象，多数应聘者还是愿意寻找如此规范的公司，应当讲，招聘工作的及时完成不会成为问题。 

3.统一按当地社保政策对待。 

国家虽然有社保法，但各地社保部门在操作时略有不同，比如：五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。

你有老板的强力支持，完全可以按照当地社保部门的要求来实行，只愿意部分参保、不想参保、不足额参保等行为统统作违纪对待，建议辞退为好，免生后患。

4.协商劝服为主。

对于已经招聘进来的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。

其实，不少HR者在遇到这种情况时，都会与不愿意参保的员工签订承诺书，从纸面上规避公司的责任，将由此产生的一切后果或责任全部推到员工个人身上，由于员工个人签了字、摁了手印，一般情况下，不会拿这件事来挑事的。但企业管理谁说得清楚，一旦员工今后拿社保找公司麻烦，在法律上这种承诺是得不到支持的。