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高温中暑,工伤认定有讲究! 时间:2017-07-28 点击数: |
今年夏天,高温天气不断,许多地区更是开启“烧烤模式”。于是一些小伙伴发出慨叹――“我和烤肉之间只差一把孜然”!
中暑也算工伤吗?
如果在高温环境下工作发生中暑,算不算工伤?高温中暑的工伤认定有讲班的小伙伴会有这样的疑问:如果在高温环境下工作发生中暑,算不算工伤?高温中暑的工伤认定有讲究,一起来看――
2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。 什么样的中暑才是职业性中暑呢? 由前面可知,只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。 这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
举例
小刘是某工地的砂浆搅拌工,由于连日的高温作业,小刘在工地上中暑,昏迷不醒,工地负责人将其送往医院抢救,花去医疗费1.5万多元。经当地职业病防治诊断机构确认,小刘的中暑属于职业病范畴,工伤鉴定委员会据此认定小刘在工地发生的中暑属于工伤。经与用人单位协商,所在公司对小刘的医疗费进行了补偿,并给予其相应的工伤保险待遇。
温馨提示
高温作业时,劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况,可能处于中暑先兆的状态,此时应果断中止高温作业,及时就医。除了注意及时避暑,劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。
此外,职业病预防专家也提醒,用人单位要安排高温作业劳动者进行就业前和入暑前健康体检,凡患Ⅱ期及Ⅲ期高血压、活动性消化性溃疡、慢性肾炎、未控制的甲亢、糖尿病以及大面积皮肤疤痕等劳动者不宜从事高温作业。
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