《劳务派遣暂行规定》第九条规定：用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣员工应当享受用工单位提供的与工作岗位相关的福利待遇，那么这里所说的福利待遇主要指哪些呢？因为用工单位与劳务派遣员工之间并没有直接的约定，主要适用法律的直接规定。

《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

虽然劳务派遣员工没有与用工单位订立劳动合同，但是基于法律权利义务相对等的原则，用工单位已获得劳务派遣员工提供的劳动，就应当承担相应义务。