中国淮海网消息（徐州新闻联播）：劳动派遣目前已经成为一种很普遍的用工形式，为对这种新的用工形式进行规范，明年1月开始实施的《劳动合同法》规定：劳动派遣公司应当与劳动者签订两年以上的固定期限合同，同时被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。为解决劳务派遣市场长期存在的无序现象，新的《劳动合同法》对劳务派遣公司的资质作出明确限定。

　　律师薛拥军：“劳动者在签订劳务派遣合同时，应当注意派遣单位的资质问题，根据新的劳动合同法规定，他的要求资质最少注册资金应当是五十万元。”

　　除了严格市场准入门槛，新的《劳动合同法》重点加大对派遣劳动者的权益保护。其中最突出的就是明确提出，被派遣劳动者和用工单位的职工必须“同工同酬”，被派遣劳动者同样享有用工单位所在地的工资福利标准，不得受到歧视或差别待遇。

　　律师薛拥军：“无论是派遣工还是实际用人单位的职工，他们都应当执行同工同酬的法律规定。他的劳动报酬和劳动条件应当执行用工单位所在地的标准。现在很多县里的派遣单位把职工派遣到市里或者是经济发达地区，这种应当执行用工单位市里的用工条件和劳动报酬条件，尤其是最低工资保障这一块。”

　　不过，面对派遣单位和用工单位两个东家，不少劳动者还是有自己的担心。

　　市民：“如果我的权益受到损害的话，我如何去维权，我应该找谁，找哪一家，还是找跟我签订合同的那一家，还是找现在参加劳务的这一家，我不清楚这个问题。”

　　对此，《劳动合同法》第九十二、九十五条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，对维护被派遣劳动者权益构成“三保险”，加大维护被派遣劳动者权益的力度。

　　律师 谢晓阳：“《劳动合同法》进一步明确，一旦产生劳动争议，应当由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”