日前，云龙区人社局深入部分使用劳务派遣员工的用工单位，开展主题为“进企业访员工，送法规防纠纷”的劳务派遣调研活动，宣传劳务派遣用工政策法规，积极构建用人单位、用工单位和被派遣员工三方和谐的劳动关系。

   一是指导规范劳务派遣用工。深入宣传《劳务派遣暂行规定》等政策法规，要求用工单位按程序对辅助性岗位进行认定，使用的被派遣员工不得超过用工总量的10%，进一步规范劳务派遣用工行为，维护被派遣员工的合法权益。

   二是健全员工管理制度。查看用工单位的规章制度、工资发放表及日常考勤等台账，要求用工单位进一步完善员工管理制度，规范员工解除（终止）岗位合同手续的办理程序，及早预防和化解劳务派遣纠纷。

   三是强化员工法律意识。实地走访员工工作一线，面对面与员工沟通交流，倾听员工的诉求，主动为员工答疑解惑，同时积极的宣传医疗、工伤保险及劳动安全等方面的内容，增强员工的劳动保护意识。