劳务派遣对员工的好处

一、更好地维护劳动者的合法权益。

派遣人员的人事关系属于派

遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受

到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或

用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

二、劳动者的工龄可以连续计算。

派遣人员合同到期后，若不再

续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公

司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），

办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入

公司人才信息库，优先推荐就业。

三、得到更为全面、周到的服务。

人力资源公司拥有专业的人力

资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业

发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方

面的咨询。

四、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。

人力资源公司是

派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作

中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

五、更有利于保护个人合法权益。

对派遣人员来说，人力资源公

司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳

动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的

合法权益。

劳务派遣对员工的好处

一、更好地维护劳动者的合法权益。

派遣人员的人事关系属于派

遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受

到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或

用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

二、劳动者的工龄可以连续计算。

派遣人员合同到期后，若不再

续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公

司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），

办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入

公司人才信息库，优先推荐就业。

三、得到更为全面、周到的服务。

人力资源公司拥有专业的人力

资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业

发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方

面的咨询。

四、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。

人力资源公司是

派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作

中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

五、更有利于保护个人合法权益。

对派遣人员来说，人力资源公

司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳

动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的

合法权益。

劳务派遣对员工的好处

一、更好地维护劳动者的合法权益。

派遣人员的人事关系属于派

遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受

到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或

用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

二、劳动者的工龄可以连续计算。

派遣人员合同到期后，若不再

续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公

司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），

办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入

公司人才信息库，优先推荐就业。

三、得到更为全面、周到的服务。

人力资源公司拥有专业的人力

资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业

发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方

面的咨询。

四、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。

人力资源公司是

派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作

中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

五、更有利于保护个人合法权益。

对派遣人员来说，人力资源公

司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳

动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的

合法权益。

劳务派遣对员工的好处

一、更好地维护劳动者的合法权益。

派遣人员的人事关系属于派

遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受

到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或

用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

二、劳动者的工龄可以连续计算。

派遣人员合同到期后，若不再

续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公

        一、人事管理简便，提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。

         二、 用人机动灵活，提高员工管理的效能

许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。

         三、 降低管理成本，提高企业经济效益

首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

        四、进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

        五、 规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。人才培训千里马培训致力于完善企业的人力资源工作，系统提升员工职业素养和管理能力，以最大程度地实现客户价值最大化为宗旨。