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HR如何根据企业价值观去面试？？
时间：2017-05-27 点击数：

每个企业都有自己招聘人才的标准和要求。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。

一：诚信。面谈前，中，后，侧面询问其是否诚实守信，以此来考评。注意技巧，不能太直白了。如：看对方能否准时到场;未能按时到场，看是否有告知我方原因.这些都是较常用的考察办法，具体还是要通过面对面的谈话，观察应聘者的肢体语言，神态举止等综合考评。

二：品质。除基本文化、心里、精神素质外，还要看其应变能力能力如何。比如，提出一些尖锐、冲突性问题，看其能否坚持原则，又不激化矛盾。

三：工作态度。除了稳定性,工作态度一般是用人单位最为关注的要素。“态度决定一切”通过一定时间的座谈，能有效沟通，还能看出求职者的部分生活和工作态度。逐步了解求职者真实的观点。

四：工作能力。根据用人单位的具体要求，进行不同的考察,有针对性的问答，比如：工作经验，证书，期待薪资福利。

对于一个公司来讲，最大的财富是人才，员工的知识技能、经验、兴趣、应变力、适应力与企业相匹配，才能将员工的能力发挥至最佳。否则，能力再强都不会录用。

所以，HR根据每个企业的背景,企业文化，未来发展，行业情况等综合情况推荐合适的人选，才能使双方共赢。

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