问题一：

　　银行招聘柜员岗位，用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和银行正式编制员工有什么区别呢?属于行员在编吗?与劳务派遣制区别是什么?

　　东吴银行招聘网解答：

　　从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

　　问题二：

　　合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同呢?

　　东吴银行招聘网解答：

　　关于年龄方面的问题你大可放心，从我们知道的情形来看，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

　　实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

　　至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看银行的，有些银行3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

　　对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。