近三年来，北京市第一中级人民法院审理涉及试用期劳动争议纠纷460余件。就试用期相关问题的处理，北京一中院法官在积累总结审判实践的基础上，提出了中肯意见和建议。
情形：多次约定试用期
柴某入职某公司担任总经理助理，双方签有三年期劳动合同，并约定了3个月的试用期。柴某于试用期届满时提出辞职，并办理了离职手续，双方解除劳动合同。后柴某再次入职，双方签订基本内容同前的书面劳动合同，只是变更为副总经理。然而试用期满后，公司以柴某于试用期未达到公司岗位考核要求，不符合录用条件为由解除劳动关系。柴某向法院提起诉讼，主张根据劳动合同法的有关规定，第二次入职根本不存在试用期的问题，公司违法解除劳动合同的行为严重违反了劳动合同法。
用人单位辩称：双方签订的第一份劳动合同因柴某在试用期内辞职而提前解除，导致柴某实际未经公司正式录用，第二份劳动合同与前次劳动合同的职务有重大变化，考虑到工作稳定性，双方按照国家关于试用期的法律约定了权利、义务，关于试用期的第二次约定有效。
法官建议：本案涉及的核心问题是签订劳动合同的用人单位第二次录用劳动者，还能否再次约定试用期？如果第二次录用时职务、工作岗位发生变化，还能否约定试用期？劳动合同法第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从这一法律规定的立法原意来看，在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。因此无论是劳动合同的续订、劳动者离职后的再次招用，还是劳动者岗位发生变更，均不能成为用人单位与劳动者再次约定试用期的理由。法院最终没有采纳公司的答辩意见，支持了柴某的诉讼请求。
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