大学生完成学业，开始迈向社会，选择适合自己的职业，这无疑是人生的一大转折。在这人生的转折阶段，大学生如何完成从学生角色到职业角色的转换，从习惯于单纯有序的大学生活环境到适应五彩缤纷的职业环境，用自己所掌握的知识服务社会，实现自己的人生价值，是摆在每一个大学生面前的现实问题。
　　1．树立良好的第一印象
　　第一印象是某种客观事物首次作用于人的感觉，在人的头脑中产生的对事物整体的反映，包括事物的外观形状、行为特点、价值评判等。如果这个对象是人，那就很容易形成一个关于此人的知识水平、文化修养、性格爱好、心理素质等的总体印象。这个印象就是第一印象。
　　人们从第一印象所获得的主要是关于对方的表情、姿态、仪表、服饰、语言、眼神等方面的印象。它虽然是零碎的、肤浅的，却非常重要。据研究表明，初次见面的最初4分钟是印象形成的关键期。对刚刚参加工作的大学生来说，一些使用技巧的作用也是不可低估的。可以从以下几个方面着重考虑：
　　第一，着装得体，注意仪表。有些人习惯于不修边幅，这本来属于个人私事，不过在一个新的环境里，别人对你不完全了解，过分随便易引起误解，产生不良的第一印象。衣着服饰是一个人文化素质的外在表现，一定要和身份相符，不能过于花哨时髦，要根据工作性质和环境的不同有所区别。
　　第二，嘴要甜。毕业生刚来单位上班，既不熟悉人也不熟悉环境，更不熟悉工作。这样，你在适应、熟悉单位的过程中就要嘴甜。当然，嘴要甜，并不是不分场合与条件乱说，而是要讲究分寸，恰到好处为妙。
　　第三，眼要活。新上岗的大学生往往是从做低级点的工作开始的，一般分派得很具体，这样，有时未分派工作的时候，有些人往往不知道该干些什么。如果你认为眼里没活，找不到活干，往往是你不善于观察，不善于思考，尚未全身心地投入工作的缘故。凡事要主动点，积极点。
　　第四，手要勤，在日常事务上要勤快，要能干“小事情”。除不宜迟到早退外，还要主动整理办公室工作场所的内务，如打水扫地、抄抄写写之类看似琐碎，但能给人留下“勤快”、“主动”的第一印象的小事。
　　第五，注意小节，不要因小失大。不能长时间地接、打私人电话，尽量不要在办公室接待亲友和同学。
　　以上要求并不高，但要成为自觉的行为，并非翌日之功。实际上，它是一个人的综合素质在日常生活的反映。第一印象只是暂时的、初步的表面现象，对顺利打开工作局面有着催化剂的作用，但只有第一印象还不行，最重要的是看你能不能靠自己的勤奋努力赢得领导和同事们的支持和帮助，创出令领导和同事刮目相看的实际工作成绩来。只要坚持不懈地努力，就能建立一种更为深层更富于实际意义的长期印象。
　　2．建立和谐的人际关系
　　在现代社会里，人际关系是否密切，关系到人们生活的忧乐和事业的成败。在社会生活及工作环境中，人际关系是互动的。如果没有良好的人际关系，就会使你在工作环境中立足不稳，更谈不上实现自己的事业计划。在适应期内，有了良好的人际关系，上级会指点你如何处理难题，委你重任；周围的同事会乐于帮助你尽快熟悉业务；当你陷入困境时，大家会伸出友谊之手助你一臂之力，因此建立良好的人际关系呢？以下几个方面是很值得注意的：
　　（1）主动随和，平等待人。谦虚随和、平易近人，容易给人一种较亲近的感觉，大家都乐于与其交往觉得彼此之间愉快舒畅，切忌孤陋寡闻而又自命不凡。
　　（2）严于律己，宽以待人。严于律己，就是要严格要求自己，以各种道德规范和行为约束自己。不利于团体的话不说，不利于团体的事不做。堂堂正正做人，踏踏实实干事。不能口是心非，阳奉阴违，不挑拨是非，不狭隘嫉妒。
　　（3）诚实守信，不惟利是图。诚实守信，才能在交往时互相了解，肝胆相照，建立起信任。刚参加工作的大学生要恪守信用，言行一致，不做说话的巨人、行动的矮子。
　　（4）放下架子，尊重他人，谦虚好学。大学生刚到单位上班，特别要放下架子，甘当小学生，遇事多用请教和商量的口吻说话，因为同事们都可能掌握了丰富的工作经验、娴熟的业务技能，你要像尊重老师那样尊重他们的人格、劳动和成果。只有在尊重他人的同时，才能赢得别人的尊重。不能以己之长比人之短。
　　（5）服从领导，不无理犯上。领导分配给自己的任务，要勇挑重担，努力完成。难以完成的最好单独向领导陈述理由，不要当众拒绝，要维护领导的权威。服从领导不仅要尊重领导的职权和权威，还要尊重领导的工作业绩，要理解领导工作的难处，要善于向领导学习。在工作上与他们保持密切联系，力求得到他们的支持和帮助。
　　（6）及时处理好与同事之间的矛盾。同事之间相处难免会产生一些矛盾，一旦产生矛盾，最好当面交谈解决，避免留下后遗症。与同事的日常交谈，应多以共同感兴趣的事为话题，避免无谓的争辩，更不要因出言不逊而伤害感情，影响和谐相处。
　　3．强化职业角色意识，争取尽快适应新环境
　　适应新环境最主要的是要树立角色意识，毕业生从学生角色进入职业角色，往往会出现许多心理不适。如何调适心理，前面讲，除此之外，还应该有意识地强化职业角色意识，让自己在主观上尽快适应新的环境。
　　（1）利用岗前培训机会，尽快地适应工作环境。一般来说，毕业生到用人单位后，都要进行岗前适应性培训、专业培训。毕业生应该利用单位岗前培训教育的机会，尽快熟悉规章制度、用人理念、组织文化、技术特点等，以便更好地融入企业团队中。
　　（2）不轻言跳槽。随遇而安的心态是毕业生的职业生涯初始阶段必不可少的。作为一无工作经验、二无娴熟工作技能的毕业生，要想尽快地进入职业角色，必须踏踏实实的工作。如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。一个在职场上养成“飘”习惯，形成“飘”的心理的年轻人，是难有大作为的。
　　4．调整学习态度，从知识结构上去适应工作的新环境
　　大学生到了工作单位后，在工作安排上是不可能每个人都会严格地专业对口，特别是一些中小企业，需要的是“全才”、“通才”。为了适应工作的要求，毕业生需要不断的学习，及时补充业务知识的不足，才能完全适应岗位的要求。应该说适应社会环境的过程，就是一个学习的过程，完善知识结构是一个经常性的工作。飞速发展的科学要求科技人才必须不断地更新知识，开阔视野，推陈出新。